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témoignagesPour capitaliser les expériences des ESH, faites-nous part de votre action handicap, quelle que soit sa nature ou son envergure !
Comme le logement, l'emploi est une responsabilité sociale.
Les Actions Handicap des ESH
LOGIEST : le RRH et le handicap.
Témoignages
Handicap des ESH
Gardien d'immeuble, un savoir être.
Le Groupe ICF Habitat, le projet exemplaire d'un manager.
Le Groupe 3F : Création d'une mission handicap.
EFIDIS : diversifier ses sources et ses méthodes de recrutement.
Formation Handicap, pourquoi faut-il s'inscrire ? Témoignages et réactions.
Promocil-Groupe SAI : recrutement et intégration réussis pour Jérémy.
25 mars 2010, journée nationale handicap dans les ESH.
Plurihabitat L' Effort rémois : La sous-traitance, un engagement, une méthode.
Le Foyer Rémois : La sous-traitance, une démarche active.
26 juin 2009,
Journée fédérale handicap à Lyon,
ICF La Sablière :
un gardien maintenu dans son poste
Les News
15 mai 2012
3 mai 2012
Découvrez les engagements des candidats à l'élection présidentielle en matière de handicap.
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20 février 2012
Jean-François CHOSSY était le grand témoin du Forum de l’AND du 13 septembre dernier consacré aux politiques de santé au travail.
"Le contenu de ce rapport interroge notre forme culturelle. Plus : il invite implicitement à se refaire une culture. Une culture qui édifie des ponts et suscite les passages, ouvre de nouvelles voies à ceux qui attendent dans des impasses. Il invite à passer des paroles aux actes."
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15 février 2012
Philippe Bas, président de l'Observatoire interministériel de l'accessibilité et de la conception universelle, a lancé le 9 février, le centre de ressources de l'accessibilité, animé et géré par la Délégation Ministérielle à l'Accessibilité du ministère du Développement durable.
Annoncé lors de la dernière conférence nationale du handicap, ce centre de ressources bénéficie d'une adresse intuitive à forte visibilité : www.accessibilite.gouv.fr
Il met à disposition de l’ensemble des acteurs – professionnels, collectivités territoriales, administrations publiques, particuliers – toutes les ressources existantes en matière d’accessibilité et de conception universelle.
Ce centre de ressources traite 6 domaines essentiels en matière d'accessibilité :le cadre bâti, la voirie, le transport, la culture, le sport et les loisirs, les nouvelles technologies et la conception universelle.
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13 février 2012
Ce prix a pour objectif de faire connaître et de valoriser les actions innovantes menées par les entreprises privées, publiques ou les acteurs de l’économie sociale (associations, mutuelles et coopératives) au profit d’une meilleure intégration des personnes handicapées dans la cité.
Le prix s'organise autour de 8 thématiques et 2 d'entre elles concernent particulièrement les ESH : l'Accessibilité (des logements) et l'insertion et le maintien dans l'emploi. N'hésitez pas à faire connaître vos actions Handicap !
Les actions primées sont valorisées à travers un plan de communication et bénéficient donc d’une grande visibilité. www.exempleasuivre.fr
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31 janvier 2012
MARDI 20 MARS 2012.
La question du maintien en emploi de nos collaborateurs sera abordée avec, notamment, une démonstration des matériels facilitant la sortie des containers. De plus, un nouveau service conseil sera proposé gratuitement aux ESH,
l'Atelier Maintien en Emploi.
Henri-Jacques Stiker,
philosophe, anthropologue et spécialiste de l’histoire du handicap, abordera la question des représentations du handicap véhiculées dans la société et les nouveaux défis qui se posent à l'entreprise.
Le nombre des places étant limité, il est recommandé de vous inscrire.
Téléchargez :
programme de la journée bulletin d'inscription
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13 décembre 2011
HANDICAP & PENIBILITE,
des solutions techniques et des offres tarifaires pour les ESH...
Aujourd'hui, la gestion des inaptitudes et le maintien en emploi des personnes handicapées est un enjeu majeur pour les ESH.
En effet, 68 % des personnes handicapées présentes dans les ESH se trouvent dans les métiers de proximité (gardien, employé d'immeuble, technicien), qui plus est, 54 % d'entre elles ont plus de +50 ans (analyse des DOETH 2011).
Dans ce contexte, l'Action Handicap vous propose une documentation sur le materiel pour l'aide à la sortie des containers et les positionneurs de lavage assortie des offres tarifaires réservées aux ESH des fournisseurs qui ont répondu à notre demande : TRACTODIFF, COTTREZ, LOGIFLORE et STI-INDUSTRIE.
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25 novembre 2011
En effet, si la collecte des contributions en 2007 était de 613 M€, elle est de 476 M€ en 2011. Il faut donc gérer la baisse de la collecte et la crise tout en tenant les engagemets pris les années précédentes.
La nouvelle offre centrée sur trois priorités :
-la formation des personnes handicapées en recherche d'emploi (29% du budget 2012) ;
-la qualité de l'accompagnement/conseil délivré aux entreprises et aux personnes handicapées ;
-une meilleure prise en compte des besoins spécifiques des personnes handicapées éloignées de l'emploi.
A NOTER ! La prime à l'embauche ne sera plus automatique mais attribuée au cas par cas à des publics jugés prioritaires.
D'une façon générale, c'est la fin de l'automaticité des aides. Elles seront majoritairement prescrites par un professionnel de terrain (Cap Emploi, SAMETH), aprés analyse de la situation côté entreprise et côté personne pour concrétiser l'insertion et/ou le maitien dans l'emploi.
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17 novembre 2011
Il ressort en effet de l'analyse des DOETH, un taux d'emploi de branche de 5.25 % !
Le taux d'emploi ESH 2009 était de 4.95 %.
77 % des ESH ont transmis leur DOETH ce qui permet d'obtenir des chiffres significatifs sur la situation de la branche.
47.8 % des ESH atteignent ou dépassent le taux d'emploi de 6 %.
66.8 % des personnes handicapées occupent des postes de gardiens ou personnel d'entretien et seuls 3.80 % sont cadres.
A NOTER ! Ce taux d'emploi est à comparer avec le taux national 2010 tous secteurs d'activité confondus soit 2.9 %.
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14 novembre 2011
-Le Groupe 3F lundi 14/11 à 16h avec Virginie Portal et Nicole Lesieur,
-EFIDIS mercredi à 18h avec Francis Lacome et Géraldine Bovo
-Groupe ICF Habitat vendredi 18/11 à 18h avec Cécile Queille, Sarah Dijoux et Jean-Pierre Dechassey.
Assistez en direct à l'opération HANDICHAT : http://www.handichat.fr/
Consultez le programme : http://www.handichat.fr/agenda.php?docid=1140
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24 octobre 2011
Les services de votre entreprise sont-ils accessibles à tous ?
Aujourd'hui et c'est nouveau, le système ACCEO permet aux usagers sourds et malentendants de contacter vos services par téléphone. C'est un système de traduction et de transcription instantanée de la parole en temps réel pour permettre aux administrés, clients, ou locataires sourds et malentendants de téléphoner via une simple connexion Internet, sans aucune modifacation de son organisation et sans aucune installation de matérielle et de réseau à prévoir.
Ainsi, ACCEO garantie l'accés à l'information pour tous et sans rupture !
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17 octobre 2011
Participez à l'opération "Un jour, un métier en action" et ouvrez les portes de votre entreprise à un demandeur d'emploi handicapé pour lui permettre de découvrir un métier, un secteur d'activité.
L'objectif : provoquer un échange pour découvrir un métier, démystifier le handicap, sensibiliser les équipes...
En 2010, plus de 2 200 entreprises ont particpé à cette opération en France.
Une adresse pour s'inscrire : 1j1m@agefiph.asso.fr
Les inscriptions se font du 17 octobre au 4 novembre.
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3 octobre 2011
Le 1er salon du secteur protégé et adapté se tiendra à Paris les 8 et 9 novembre !
Ce salon a donc pour objectif la rencontre directe des entrerpises privées et publiques avec les EA et les ESAT de la région Ile-deFrance, valoriser leurs compétences, présenter l'offre du secteur pour générer de nouveaux échanges et de nouvelles opportunités.
A noter ! L'Ile-de-France compte 189 ESAT, 59 EA, 20.000 salariés handicapés.
Quand ? mardi 8 et mercredi 9 novembre, 10h-18h, entrée gratuite.
Où ? Le CENTQUATRE, 104 rue d'Aubervilliers et 5 rue Crucial, 75019 Paris.
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15 septembre 2011
2011-2013, DE NOUVEAUX SERVICES en direction des ESH pour tenir nos engagements en faveur de l'emploi des personnes handicapés.
1-Le DIAGNOSTIC HANDICAP pour répondre efficacement à l'obligation d'emploi,
2- Le DIAGNOSTIC MAINTIEN pour mieux gérer les situations d'inaptitude.
3-Une PRESTATION SOUS-TRAITANCE pour initier ou optimiser vos achats de prestations aux EA ou ESAT.
Ces services sont financés par votre Fédération et l'AGEFIPH...
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6 juillet 2011
Le management au quotidien des salariés handicapés est souvent perçu comme source de difficultés par les managers qui se sentent parfois démunis face à la différence. Pour remédier à cette situation, votre Fédération vous propose 5 dates de formation à destinations des managers pour appréhender la spécificité du handicap dans l'entreprise.
OBJECTIF > sortir des stéréotypes pour progresser dans la politique handicap de l'entreprise qui vise avant tout la recherche de compétences et de talents !
A vos agendas !
jeudi 6 octobre, jeudi 13 octobre, vendredi 4 novembre, mardi 22 novembre, mardi 6 décembre
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24 juin 2011
ALTERNANCE, un BOOK de 10 candidatures !
Porposé par le Cap Emploi 75, ces candidatures concernent les domaines informatique, administratif/secrétariat, comptable et commercial.
Avec chaque CV, une présentation de la personne comprenant les informations sur son parcours, son projet, sa motivation et les contre-indications médicales.
A NOTER !
Les Aides de l'AGEFIPH pour l'employeur dans le cadre de l'ALTERNANCE...
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30 mai 2011
Ce book a été constitué par les Cap Emploi Ile-de-France. Les candidats recherchent des contrats de professionnalisation dans les filières administratives et/ou commerciales.
A Noter ! Chaque CV est enrichi d'une fiche comprenant les informations personnelles, les contre-indications médicales et les coordonnées du référent que vous pouvez contacter directement pour toute information.
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20 mai 2011
Une nouvelle FILIERE METIER DEEE au réseau GESAT !
Faire appel à la filière métier DEEE du réseau GESAT, permet de satisfaire à une double obligation : la gestion spécifique des Déchets d'Equipement Electriques et Electroniques (DEEE) et l'emploi des personnes handicapées.
Le réseau GESAT crée une fillière DEEE nationale pour collecter, traiter et recycler les déchets des entreprises. Des prestations complètes et adaptées qui offrent de plus une solution environnementale et sociale pour répondre aux obligations des entreprises.
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27 avril 2011
Le 12 avril dernier, un avenant à l'accord cadre étendu non agréé en faveur de l'emploi des personnes handicapées a été signé par 6 organisations syndicales : CGT, CGT-FO, CGC, SNPHLM, SNIGIC.
Cet avenant se décline dans la nouvelle convention ESH-AGEFIPH signée par le président des ESH, Michel Ceyrac.
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4 avril 2011
Un nouvel outil de communication pour les ESH !
"Les ESH s'engagent pour l'égalité des droits et des chances"
Une plaquette a été conçue pour être diffusée lors de vos démarches auprès des acteurs handicap de votre région afin de faire connaître notre engagement, nos actions, notre activité et nos métiers. N'hésitez pas à glisser vos propres documents à l'intérieur...
Elle sera adressée à chaque ESH cette semaine.
Pour télécharger la plaquette, rendez-vous dans l'Espace ESH.
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31 janvier 2011
Mis en place par l'AGEFIPH, ALTHER est un réseau de 97 prestataires mobilisés pour simplifier les démarches handicap des entreprises :
-informer sur l'emploi des personnes handicapées et les aides mobilisables,
-déterminer les actions possibles et accompagner leur mise en oeuvre,
-identifier les possibilités d'accueil des personnes handicapées en stage, en formation ou en alternance.
A Noter ! Ce service est mobilisable jusqu'en 2012 !
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16 décembre 2010
Fruit de l'étroite collaboration entre la Fédération des ESH, l'AGEFIPH et le cabinet TH Conseil, ce guide a été conçu comme un outil méthodologique pour permettre à tous de mieux appréhender le handicap dans l'entreprise.
Il sera adressé à toutes les ESH cette semaine en 2 exemplaires.
Pour le consulter en ligne, rendez-vous dans l'Espace ESH.
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HANDICHAT 2010
Le Groupe 3F, EFIDIS, NEOLIA et la Fédération des ESH ont participé à l'opération HANDICHAT 2010 à l'occasion de la 14e semaine pour l'emploi des personnes handicapées.
L'objectif HANDICHAT : favoriser la rencontre et le dialogue entre les 70 grandes entreprises participantes et les personnes handicapées en recherche d'emploi.
Katia Valentin pour NEOLIA et FRANCIS LACOME pour EFIDIS sont venus présenter les métiers du logement social et leur démarche handicap. Plus de 80 candidatures spontannées ont été adréssées par les internautes connectés lors de l'émission, vendredi 19 novembre à 17 heures.
Rertrouvez les ESH sur le plateau de HANDICHAT : www.handichat.fr
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18 novembre 2010
Les collaborateurs handicapés peuvent désormais téléphoner, être appelés, participer aux réunions, aux formations et exercer ainsi leur métier en toute autonomie grâce à un service en ligne de transcription et/ou de traduction simultanée en langues des signes.
Découvrez le témoignage de Virginie Portal, référente handicap du Groupe 3F, entreprise pionnière dans ce projet, sur ce site dans la rubrique "VOS TEMOIGNAGES" et pour bien comprendre les fonctionnalités de TADEO, visualisez le reportage du "Magazine de la Santé" : http://www.bonjour-docteur.com/actualite-sante-surdite-au-travail-il-existe-une-solution--2965.asp?1=1
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18 octobre 2010
La 14e semaine pour l'emploi des personnes handicapées aura lieu du 15 au 20 novembre prochain. Participez à l'opération
UN JOUR, UN METIER EN ACTION !
Pour l'entreprise, il s'agit d'accueillir pendant une journée une personne handicapée interessée par nos métiers et notre secteur d'activité. C'est aussi l'occasion de sensibiliser vos collaborateurs à la question du handicap....
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22 septembre 2010
FORMATION HANDICAP, pourquoi faut-il s'inscrire ? témoignages & réactions.
Votre Fédération propose aux directeurs de service, service RH, managers et toutes personnes intéressées par cette thématique deux modules de formation :
3 décembre, 16 décembre
"Développer l'emploi des salariés handicapés au sein de sa structure."
7 décembre, 20 novembre
"Recruter, intégrer, manager au quotidien des collaboratuers handicapés."
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16 septembre 2010
Dans la revue RH&M, Sylvain GACHET, directeur des Grands Comptes à l'AGEFIPH, consacre son FOCUS à la politique Handicap de la branche professionnelle des ESH, leur engagement, leurs actions et leurs résultats.
LISEZ L'ARTCLE !
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15 septembre 2010
Acheter une prestation aux secteurs protégé ou adapté, permet de satisfaire jusqu'à 50 % de son obligation d'emploi des personnes handicapées. Une prestation possible : les TRAVAUX D'IMPRESSION !
Confier l'impression de vos plaquettes, papier à en-tête, flyers, cartes de voeux, toute communication interne & externe à une EA ou un ESAT et construisez une relation sur le long terme. Quelques pistes à suivre...
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10 juin 2010
Le Cap Emploi 93 propose aux ESH de l'Ile-de-France un book de 29 CV de personnes à la recherche de contrat en alternance. Les profils proposés : employé et assistant administratif, aide comptable, agent d'accueil, secrétaire bureautique polyvalent, téléconseiller, technicien de maintenance informatique, juriste...
Pour chacun des candidats, son profil, ses limitations et les coordonnées de son référent du Cap emploi à contacter pour échanger sur le candidat et prendre rv... Le rôle du Cap Emploi est la mise en relation de la personne et l'entreprise.
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8 juin 2010
Le plan de soutien lancé en janvier 2009 connaît aujourd'hui de bons résultats puisque l'emploi des personnes handicapées a mieux résisté à la crise que celui des valides. Ces résultats positifs induisent une baisse du montant de la contribution versée par les entreprises assujetties. L'AGEFIPH cherche donc un nouvel équilibre pour 2012 entre ses engagements financiers et le montant de sa collecte.
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2 mai 2010
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15 avril 2010
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8 février 2010
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30 janvier 2010
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25 janvier 2010
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5 janvier 2010
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2 décembre 2009
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2 novembre 09
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22 octobre 09
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22 juillet 2009
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30 juin 2009
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25 juin 2009
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Avril/Mai 2009
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7 avril 09
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La fédération à votre service
François Lesaux, chargé de l'Action handicap
T. 01 40 75 79 78 - f.lesaux@esh.fr
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